処遇改善等加算の書類を「自分で作る立場」の方へ
申請書の「キャリアパス要件あり」——
監査で見せられる書類は、揃っていますか。
令和8年度からキャリアパス要件は必須になりました。実地指導・監査で見られるのは計画書のチェック欄ではなく"実体"——等級表、賃金体系の書面と周知の記録、研修の計画と台帳です。
もうひとつ、この夏の宿題があります。
令和8年度から、研修修了の「見込み」による算入は使えません。来年4月1日時点で修了していることが必要です。誰に・いつ・どの研修を受けさせるか——逆算の受講計画は、いま立てないと来年度の加算額に直撃します。
園の情報を入力するだけ（約15分）で、要件対応の制度文書一式——職位・職責等級表、賃金体系表、研修計画、周知資料、監査チェックリスト——のドラフトをおつくりするサービスを準備中です。
こんな状況ではありませんか
- 「一本化で何が変わったのか、正直まだ整理できていない」
- 「"賃金体系の書面化"と言われても、何をどこまで書けばいいのか」
- うちには等級表なんて、そもそも存在しない
- 昔つくった書類はあるが、いまの給与実態とも新制度とも合っていない気がする
- 社労士・コンサルに頼むと数十万。その予算はない
- 書類を作るのは、保育に入りながらの園長・主任・事務のあなた一人
どれか一つでも当てはまるなら、このページはお役に立てます。まず、何が変わったのかを1分で整理します。
「2%減で済んだ宿題」が
「出さないと加算ゼロの宿題」になりました
申請がお済みの園へ：計画書に「あり」と記載した以上、実体の書類を年度内に揃えておく必要があります。実績報告・実地指導はこれからです。
令和6年度まで、キャリアパス要件は満たさなくても加算額の2%が減るだけの、いわば任意の要件でした。令和7年度の処遇改善等加算の一本化で、この要件は区分①（基礎分）の必須要件に位置づけが変わり、令和7年度は経過措置（未対応でも2%減で算定可）がありましたが、令和8年度（2026年度）からは経過措置が終了。キャリアパス要件を満たさなければ、加算の算定自体ができなくなりました。
求められているのは大きく2つです。
- 賃金体系の書面化と周知——職位・職責に応じた賃金体系を就業規則等に定め、全職員に周知すること
- 資質向上計画——職員と意見交換のうえ研修計画を策定し、実施・フィードバックを行い、周知すること
つまり「等級表・賃金表・研修計画・周知と意見交換の記録」という文書一式と証跡が、加算の前提条件になったということです。
制度の詳細・最新様式は、こども家庭庁および各自治体の公表資料をご確認ください。本サービスは国の要件に対応する園内制度文書の作成を支援するもので、自治体への提出書類の作成代行は行いません。
園の情報を入力するだけ。
"あなたの園専用"の制度文書一式をおつくりします
汎用ひな形の配布ではありません。園の職員構成・現行給与・研修の実態を入力いただくと、貴園の実名・実態が反映された文書一式をドラフトとしてお届けします。
生成される文書10点
- 職位・職責等級表（キャリアパス表）
- 賃金体系表（現行給与を骨格にしたレンジ設計）
- 職員の等級着地マップ（全職員分・例外処理の設計つき）
- 就業規則・賃金規程の改定条文サンプル＋手引き
- 資質向上計画（年間研修計画書）
- 職員意見交換の進行台本＋議事録様式
- 周知パッケージ（説明スライド骨子・掲示用1枚・回覧サイン票・個別ポジション通知）
- 職位別 能力評価シート（3段階・クラス特性読み替え表つき）
- 年間運用カレンダー
- 要件充足チェックリスト＋区分③配分設計ワークシート
職位・職責等級表
| 等級 | 職位 | 任用要件（目安） |
|---|---|---|
| 5 | 主任保育士 | 経験10年〜／研修修了 |
| 4 | 副主任・専門L | 経験7年〜／CU研修4分野〜 |
| 3 | 分野別リーダー | 経験3年〜／CU研修修了 |
| 2 | 中堅保育士 | 経験3年〜 |
| 1 | 保育士（初任） | 保育士資格 |
職員の等級着地マップ
| 職員 | 着地 | 処理 |
|---|---|---|
| Bさん（12年） | 4等級（暫定） | 研修修了を昇格条件に |
| Fさん（中途） | 2等級 | 超過分を調整手当で現給保障 |
| その他12名 | 1〜5等級 | レンジ内に着地 |
表は守り、例外は手当で吸収するのが定石です。
要件充足チェックリスト
| 要件 | 対応文書 | 状態 |
|---|---|---|
| 賃金体系の書面化 | 文書1・2＋改定条文 | ◯ |
| 職員との意見交換 | 文書6（議事録） | 実施待ち |
| 全職員への周知 | 周知資料＋サイン票 | 実施待ち |
見本はモデル園（つばき保育園・架空／定員60名・職員14名）の生成例の抜粋です。
このキットが「ひな形」と
決定的に違う3つの点
① 職員一人ひとりの"着地"まで設計します
等級表を作る作業で本当に難しいのは、表ではなく例外です。「実力は主任級だが研修が未修了」「中途採用で給与だけ突出している」——どの園にも必ずいるこうした方を、表を歪めずに着地させる定石（暫定任用・調整手当による現給保障）まで含めて設計します。
② 「作った」だけでなく「周知した」証跡まで揃います
実は、立派な制度文書があっても職員に周知されていなければ要件は満たせません。現場の保育士さんへの聞き取りでも「賃金の体系表を見たことがある」という方はほとんどいませんでした。本キットは説明会の台本から回覧サイン票、掲示用資料まで、周知の証跡一式を標準装備しています。
③ 実地指導の「突合」を先回りしています
監査で見られるのは書類の有無だけではありません。賃金台帳との整合、労働条件通知書との一致、そして「意見交換→策定→周知」の日付の前後関係。チェックリストで事前にセルフ監査できます。
費用と手間の比較
→ 横にスクロールできます
| 専門コンサルタント | 無料ひな形 | 本キット | |
|---|---|---|---|
| 費用 | 数十万円〜（相場90万円前後の例も） | 0円 | 29,800円（税込・予定） |
| 期間 | 数ヶ月 | 即時 | 最短即日 |
| 自園の実態反映 | ◎ | ×（自分で全部書き換え） | ◎（入力情報から生成） |
| 例外職員の処理 | ◎ | × | ◎（定石を同梱） |
| 周知・監査の証跡 | ◎ | × | ◎（標準装備） |
| 向いている園 | 複数園法人・予算のある園 | 時間と知識のある園 | 書類担当が兼務の園・小規模法人 |
コンサルタントの仕事を否定するものではありません。制度を役員会レベルで再設計したい法人には専門家への依頼をおすすめします。本キットは「その予算はないが、要件対応は待ったなし」の園のためのものです。
料金
標準キット
29,800円（税込・買い切り／リリース時価格・予定）
文書10点の生成＋運用ガイド。生成後の微修正は画面上で何度でも。
詳細設計オプション
＋19,800円
号俸表・定期昇給ピッチの設計、全職員の移行シミュレーション（現給保障・調整手当の個別設計）。
オンライン制度相談（60分）
30,000円
生成された文書をもとに、貴園の事情に合わせた運用の詰めを1対1で。
年度更新（次年度の制度改正・様式変更への追従）オプションを準備中です。先行申込の方には優待価格でご案内します。
提供の流れ
- 先行申込（決済なし）→ リリース時に優先ご案内
- お申込み後、入力フォームへ（所要約15分。就業規則の有無・職員構成・現行給与の概況など）
- 文書一式のドラフトをお届け（Word＋PDF）
- 園内で確認・微修正 → 職員への説明・周知（進め方ガイド同梱）
現在、先行受付期間です。製品は順次提供開始となります。お急ぎの園には、リリース前でも個別対応（オンライン相談＋文書作成）を承ります。先行申込フォームの自由記述欄よりご相談ください。
つくっている人
事業会社の人事部門で、人事制度とタレントマネジメントシステムの運用実務に現役で携わっています。制度は「作る」より「回す」ほうが何倍も難しい——評価制度が現場で形骸化していく様子を内側から見てきた経験を、このキットの設計に注ぎました。
文書は保育園労務に詳しい社会保険労務士のレビューを経て提供します（監修体制は正式リリース時に表記します）。
よくあるご質問
自治体に提出する様式も作ってもらえますか？
いいえ。自治体への提出書類の作成・提出代行は行いません（社会保険労務士の独占業務に関わるため）。本キットは、その前提となる園内の制度文書＝キャリアパス要件の実体を整備するものです。なお、自治体様式のどの欄をキットのどの文書から転記すればよいかの対応表を同梱しています。
企業主導型保育でも使えますか？
対象外です。本キットは認可保育所・認定こども園・小規模認可（A型・B型）向けです。企業主導型は処遇改善の制度系統が異なります。
昔つくった書類があります。それでも使えますか？
はい。入力時に「既存書類あり」を選ぶと、いまの書類を活かして新制度との差分だけ作り直すリフォームコースでお届けします。
生成された文書をそのまま使って大丈夫ですか？
ドラフトとしてお使いください。最終的な就業規則の改定・届出はご自身（または顧問社労士）でのご確認をお願いします。監査で見られる整合ポイントはチェックリストで案内します。
複数の施設を運営しています。
法人共通の制度フレーム＋施設ごとの差分という構成でおつくりできます。2施設目以降の追加料金は準備中です。問い合わせ時に施設数をお知らせください。
返金はできますか？
生成前のキャンセルは全額返金します。生成後の返金は、文書に重大な不備があった場合に対応します（詳細は利用規約に定めます）。
無料・3分｜「監査で見せられるか」10問診断
「はい／いいえ／わからない」で答えるだけ。貴園の現在地をA〜C判定でお伝えします。
不足項目ごとの解説（何を・どこまで整備すればよいか）は、メールアドレスのご登録後にこの画面とメールでお送りします。
先行申込（決済なし・優先案内）
リリース時に優先してご案内します。この時点でお支払いは発生しません。
先行申込を受け付けました
確認メールをお送りしました（届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください）。リリース時に優先してご案内します。お急ぎの場合は、確認メールへの返信でその旨をお知らせください。
要件対応は、園長がひとりで
抱える仕事ではなくなりました。
実績報告と監査は、これからやってきます。
まずは3分の無料診断で、貴園の現在地を確かめてください。